2026年江西产假新规定，符合生育政策能延长至188天！

从去年开始，全国各地都开始修改计划生育条例，大部分的地区都将女性的产假延长到了60-90天的时间，只为给产妇足够的恢复，保障了女性的身心健康。其中江西省就响应了注意号召，在2026年9月29日的时候，正式通过了新修订的《江西省人口与计划生育条例》规定，相关生育条例的颁布，受到了江西省在职男性女性员工的关注，所以今天就为大家总结了关于江西省的相关产假规定。

2026年长沙市产假新规定

长沙市为湖南省的省份城市，所以说长沙是执行的生育条例是根据湖南总条例进行制定的，当然因为具体区域是不一样的，可能会出现一定的差异，但是基本的规定是一样的。

女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假)，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕2个月以下终止妊娠的产假15天、怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的产假30天、怀孕4个月以上终止妊娠的产假42天、怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假；除了女性产假延长以外，男性员工也可以享受护理假二十天，可以连休也可以分多次休；在子女未满3周岁之前，夫妻双方每年还可以享受十天育儿假。其计算是根据孩子出为计算，比如说你小孩2026年7月1日出生，到2026年7月1日为一年，期间就可以享受10天的育儿假，休完后再次计算。总的来说，现目前长沙市生育条例规定的是，只要是符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，那就是158天，男方享受护理假二十天。而且在休假期间，是有工资待遇的。

2026年产假是158天还是98天，全国各地产假最新政策规定一览

最近不少准妈妈即将生产，纷纷准备向单位申请休产假，因此不少人在问2026年产假是158天还是98天？其实国家规定的产假标准是不得低于98天，但是因为二胎、三胎政策的开放，为了给女性职工更好的保障，对产检时间都有延长，至于具体休多长时间还需要结合当地相关政策来看。

2026年产假是158天还是98天

目前国家规定的产假最低标准为98天，也就是不得少于98天，具体的由各地相关部门规定为准。由于国家三胎政策的全面开放，考虑区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，国内不少地区都将产假进行了延长。2026全国各地产假最新政策规定如下：

北京市：女性产假+生育假的休假标准为158天，如果有需要的，可以向单位申请增加1-3个月的时间。

上海市：女性产假+生育假的休假标准为158天。

重庆市：女性产假+生育假的休假标准为178天。

天津市：女性产假+生育假的休假标准为128天。

河南省：女性产假+生育假的休假标准为190天，在国家98天的标准上增加了3个月的时间。

海南省：女性产假+生育假的休假标准为190天，在国家98天的标准上增加了3个月的时间。

江西省：女性产假+生育假的休假标准为188天。

青海省：女性产假+生育假的休假标准为188天。

甘肃省：女性产假+生育假的休假标准为180天。

黑龙江省：女性产假+生育假的休假标准为180天。

广东省：女性产假+生育假的休假标准为178天。

吉林省：女性产假+生育假的休假标准为158天，如果有需要的，可以向单位申请将产假时间延长至1年。

陕西省：女性产假+生育假的休假标准为158天，如果是生育三胎，可以再增加半年的奖励假。

河北省：女性生育一、二孩的产假+生育假的休假标准为158天，生育三孩的产假+生育假的休假标准为188天。

浙江省：女性生育一孩的产假+生育假的休假标准为158天，生育二、三孩的产假+生育假的休假标准为188天。

福建省：女性产假+生育假的休假标准为158-180天。

安徽省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

云南省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

湖南省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

湖北省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

贵州省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

四川省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

山东省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

山西省：女性产假+生育假的休假标准为158天。

江苏省：女性产假+生育假的休假标准为不少于128天。

广西壮族自治区：女性产假+生育假的休假标准为148天。

新疆维吾尔自治区：女性产假+生育假的休假标准为158天。

宁夏回族自治区：女性产假+生育假的休假标准为158天。

内蒙古自治区：女性产假+生育假的休假标准为158天。

总结

2026年产假是158天还是98天，其实现在基本上都在98天的基础上有所延长，大多数地区都是158天，但是还有部分地区会少于或多于这个时间。也就是说不同地区的规定是不同的，具体的还是需要结合当地的相关政策来看。

2026年北京市产假新规定

在2026年11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。此外如果说女方生育假经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月，也就是说女方最多可享受到八个月左右的生育假期。而且除了男方可以享受国家规定的产假以外，男方还有15天的陪产假。

还进一步的明确、完善了北京是的生育方案，正在积极的提倡适龄婚育、优生优育、完善一胎二胎三胎等相关福利。而且还规定在子女满3周岁前期，父母每年享受5天的育儿假，但是妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。假如说夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。主要是看各自是如何安排的。

在男女双方休产假的时候，用人单位是不能通过任何理由降薪、辞退、解除劳动合同的。工资必须按照国家规定标准发放，如果单位不执行，可以仲裁。因为这些规定都是国家硬性规定，必须遵守。